HedeDanmark Akademiet

Medarbejderudvikling i HedeDanmark

Kompetente og motiverede medarbejdere med en høj grad af tilfredshed er en af grundpillerne i en stærk virksomhed og samtidig en forudsætning for en nytænkende, ledende og serviceminded virksomhed som HedeDanmark.

Via HedeDanmark Akademiet arbejder vi målrettet med at styrke medarbejdernes eksisterende kompetencer og samtidig understøtte nye kompetencer til gavn for den enkelte og virksomheden. Dette sker gennem såvel interne som eksterne kursus- og uddannelsesaktiviteter.

Udvikling af driftsmedarbejderne
Som driftsmedarbejder har du mulighed for at øge dine kompetencer inden for det faglige felt, du arbejder med. Også knap så fagtekniske uddannelsestilbud inden for eksempelvis (team)ledelse, konflikthåndtering og projektledelse kan tilbydes medarbejdere, for hvem dette kan styrke deres profil. I HedeDanmark sikrer vi os naturligvis altid, at du er opdateret i forhold til de sikkerhedsmæssige kurser, der er påkrævet for din stilling.

Udvikling af funktionærerne
Den fortsatte udvikling understøttes ligeledes for vores funktionæransatte medarbejdere. Også her handler det om at styrke de faglige kompetencer, men fokus lægges i høj grad også på kompetenceudvikling inden for (fag) personlig udvikling og ledelse.

Karriereudvikling i HedeDanmark
HedeDanmark har via HedeDanmark Akademiet målrettet fokus på karriereudvikling, hvad enten man som medarbejder har et ledelses- og/eller specialiseringsmæssigt sigte med sin karriere.

I foråret 2009 igangsatte virksomheden et 1½ års Karriereudviklingsprogram, specifikt målrettet lederudvikling. De 9 udvalgte deltagere, der alle i særlig grad udviser ambitioner for og potentiale til at udvikle deres lederegenskaber, bliver via programmets moduler klædt på i forhold til personlig ledelse, virksomheds- og økonomisk forståelse samt til at arbejde med strategi og forretningsudvikling.

Undervisningen varetages af en ekstern konsulentvirksomhed, men understøttes samtidig af interne kompetencekræfter i HedeDanmark. Karriereudviklingsprogrammet baserer sig på såvel relationsbaserede aktiviteter (teamsamarbejde, coaching og mentoring), erfaringsbaserede aktiviteter (forretningscases og projekter) som teoribaserede aktiviteter (undervisning, indlæg, litteratur).

John Iskov er en af de medarbejdere, der deltager i Karriereudviklingsprogrammet. Læs mere om Johns erfaringer med programmet her...